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在单位组织的篮球赛中受伤,可以认定工伤吗?|劳动节

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发表于 2020-5-3 10:30:14|字数:1,405 | 显示全部楼层 |阅读模式
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来源|CCTV今日说法(微信号:cctvjrsf)

单位组织篮球比赛

给我们买队服

还有奖品

可比赛时间是非工作时间

打球受伤能算工伤吗?

在单位组织的篮球赛中受伤,可以认定工伤吗?

在单位组织的篮球赛中受伤,可以认定工伤吗?|劳动节8093 作者:18217165387 帖子ID:72681 杭州湾 第1页

video: https://mp.weixin.qq.com/mp/readtemplate?t=pages/video_player_tmpl&action=mpvideo&auto=0&vid=wxv_1319276192171769856

根据你的描述,你参加单位组织的篮球比赛受伤属于工伤。

根据劳动法律法规侧重于保护职工的立法原意和司法实践,在认定工作原因、工作时间和工作场所时不能机械绝对,应当作广义理解,即只要是用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动,都可以视为工作。同时国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定,认定为工伤。

因此,职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作原因而受伤。

老板每个月都克扣部分工资作为质量保证金,合法吗?

在单位组织的篮球赛中受伤,可以认定工伤吗?|劳动节6563 作者:18217165387 帖子ID:72681 杭州湾 第1页

video: https://mp.weixin.qq.com/mp/readtemplate?t=pages/video_player_tmpl&action=mpvideo&auto=0&vid=wxv_1318446420764082176

需要区分你和老板之间是劳动关系还是雇佣关系,进而分情况进行讨论。

如果是劳动关系,那么你老板扣发工资的行为显然违法。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。据此,你老板不得以质量保证金的借口克扣员工工资,应按照劳动合同的约定每月按时足额发放。鉴于此,你可以向当地劳动部门反映情况,或者凭劳动合同、工资条等证据向当地劳动仲裁委申请仲裁。

如果是雇佣关系,即属于就某个项目或者事项单独承包业务, 属于《合同法》规范的范畴。按照《合同法》第六十条、第一百零七条、一百零九条的规定,未按照约定支付报酬的,属于违约,可以要求其足额支付报酬。此种情况下,需要看你和老板之间是否就质量保证金有约定,在没有约定的情况下,不能擅自扣款。你可以就违约的情况向人民法院提起诉讼,要求老板按照约定支付报酬。在提前没有任何约定的情况下,你们老板的这个做法是违法的,建议你及时保留相关证据,如欠条、聊天记录、收入证明等,积极维护自己的合法权益。

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在单位组织的篮球赛中受伤,可以认定工伤吗?|劳动节945 作者:18217165387 帖子ID:72681 杭州湾 第1页

编辑 | 韩昕林
剪辑 | 郑俊宇维护 | 郑博元
主编 | 王秀敏

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在单位组织的篮球赛中受伤,可以认定工伤吗?|劳动节5483 作者:18217165387 帖子ID:72681 杭州湾 第1页

   

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