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[社会万象] 网易\"暴力裁员\"处理结果公布,涉事员工也发声了

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发表于 2019-11-30 10:43:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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网易与前员工纠纷事件又有最新进展。

11月29日下午,网易发布公告再次致歉,并表示双方已经达成和解,强调此次事件是对公司的重大警醒,将从严处分各环节责任人。

网易还在公告中公布了5项反思及改进措施,包括:处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。

网易同时表示,“企业文化建设和制度贯彻,是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心,不断完善我们的管理机制和员工权益。”

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被网易裁员的涉事员工在其公众号发文称:“网易高层几次联系我们,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前,我们和网易已经达成了和解:双方一致同意,放下争议,共同去关注眼下最重要的事情-----接下来,网易会全力协助我的治疗,和我们一起共渡难关。

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11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,作者自称为网易前员工。

文中称,这名网易前员工自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作,今年1月底被确诊为扩张型心肌病。在身患绝症的情况下,经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。他表示,自己与网易展开了几个月的交涉,在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

随后在11月25日,针对“暴力裁员”一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。“对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了”。

网易“暴力”裁员的背后:当潮水褪去,互联网公司也需速练内功

网易裁员之所以能引爆舆论关注,一方面源于被裁员员工的经历令人震惊,另一方面则与当下环境息息相关——从去年下半年开始,互联网产业的裁员或“优化”消息不断。

2月,滴滴 CEO 程维宣布非主营业务“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

5月,甲骨文中国宣布进行业务结构调整,北京、深圳和苏州等三个研发中心的数千名员工被裁撤。

8月,蔚来创始人李斌发出的内部邮件表示,将减少1200个岗位,公司整体裁员至7500人左右;同样是在8月,58同城创始人姚劲波在内部信中表态,称会更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人,年底前会降级或者请走10%的副总裁,其他级别也类似。

10月,上市遇阻后,WeWork宣布将裁掉500名技术人员,而这只是2000人裁员计划的开始。

网易自身在今年也是裁员消息不断,严选、考拉、邮箱也在不断裁员。

当裁员潮来袭,在类似事件中,员工和企业应该做的,是速练内功,提高自身竞争力。

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发表于 2019-11-30 10:46:18 | 显示全部楼层
国家应该立法对不遵守劳动法的企业进行严厉处罚,切实保护每位劳动者的利益。

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
杭州湾世纪城房价现在多少?还有房子吗?

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
我最关心前湾新区中心是哪里?

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发表于 3 天前 手机频道 | 显示全部楼层
杭州湾最近几年真是飞速发展!

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发表于 昨天 20:49 手机频道 | 显示全部楼层
合生国际新城现在火了!

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