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心仪公司对我“不理不睬”,其他公司却等我入职,我到底怎么办?

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发表于 2019-10-27 13:10:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
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心仪的岗位迟迟没复书,其他公司却反复向本身伸出橄榄枝并给出了最迟入职时间,这种环境经常令求职者们如坐针毡,不知道该怎样决议。

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近来,有几位找老王做职业咨询的职场人就碰到了如许的题目,A老师是一位在大文娱方向比力资深的职业司理人,他看中了某家大公司的某岗位。后经他的一位朋侪内推后却迟迟没有消息。另一边,一家在业界也很著名的公司却反复自动向他伸出了橄榄枝。而且给他发来了offer,请他最迟本周五入职。一边是心仪的公司和岗位对本身“不理不睬”,不知道本身在哪一步被拒,另一边是对本身非常承认的公司和岗位,到底该怎样选择?他陷入了渺茫。

这是许多职场人都碰面临的情况,一面是想去的公司对本身“爱搭不理”,一面是其他公司向本身“抛媚眼”乃至诚意满满地约请本身参加。那么,该怎么选择呢?是继承等心仪公司的消息,照旧选择向本身伸出橄榄枝的公司?老王发起:

1、根据本身的职业方向和善于的范畴做出选择。选择与本身的职业方向和善于范畴更符合的。如果心仪的公司与你的职业方向、善于的范畴相符合,那么你可以选择与该岗位相干的人内推或找到靠谱猎头帮你保举。详细探求靠谱猎头的方法可以参考老王之前的文章《猎头靠谱不靠谱,这5点体现,一看便知》。

老王想对跳槽的朋侪说,想跳槽,就要找到本身善于的范畴和能做到事变,然后尽力以赴。万万不要由于薪酬高而换企业,更不要由于薪酬高换行业 。由于你的高薪,很大概是昙花一现

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2、你是否真正喜好该公司和你的直接向导。口试的时间,一家公司给你的感觉黑白常直观。你和你的直接向导聊得怎么样,你是否从一开始就对这家公司有好感和喜好你的直接向导,也是一种表现。口试是两边的相互观察,你也可以通过老王的文章先容的方法来判定你的将来向导是否靠谱《口试时,到底该怎样判定将来向导是否靠谱?》。

老王的一位朋侪张密斯曾去某知识付费范畴的公司口试,口试官温文尔雅的气质、开阔的视野和惬意的交换方式给张密斯留下了很好的印象。整个过程她丝毫没有感觉到一丁点儿的口试压力,像是跟一个见地很广、职场阅历丰富的人在谈天。对方看似随意抛出来的一个题目都可以或许引发张密斯积极思索,张密斯把本身的观点和见解联合案例表述出来。脱离口试的集会室后,张密斯感觉到本身都超常发挥了!

三天后,该公司给张密斯发来了offer。入职后,张密斯直接跟随这位口试官办事,如今张密斯已经成为了这位向导的心腹爱将,她的职位也有了提拔。她说,本身很荣幸在口试的时间碰到这位向导并有幸近间隔担当他的辅导,本身才有本日的结果。

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另有,探求气味相投的向导,也是一种必要思索的点。某90后的小伙子,去某公司口试,在口试的时间,他的向导就他对说,看到了你,就想到了年轻时间的本身。这是对90后小伙子的最大肯定。该小伙子咨询老王,如许到底是什么环境?老王发起他,不要再看其他时机了,可以入职该公司。2年后,由于该小伙子业绩比力好,被直接被提升为公司高级司理。

职场上,碰到一个欣赏本身的向导非常不轻易,碰到后,就要捉住,大概真的能改变你的职场运气

3、你口试的时间的生理感受,以及观察一下这家企业的“风水”怎样。好比公司的前台是否紊乱无章、洗手间是否干净等。你大概会说这些都是小事,但实在小事每每反映了一家公司的企业文化和管理程度。假如你去一家公司口试,不管是口试的欢迎职员,照旧公司团体的情况和睦氛,都给你很惬意的感觉,那么你进入这家公司也会顺应精良。老王曾保举一位商务总监去某公司口试,口试返来后他告诉老王,本身以为很惬意。前台工作职员彬彬有礼,口试官也很专业,相互以为很惬意。果然,很快,他就进入了下一轮口试。末了,他乐成拿到那家公司的offer,心满足足地参加了该团队。如今在公司非常受器重。

另有一位职业司理人找老王咨询,说本身去某公司口试,给的薪酬还不错,但就是感觉有一点点不惬意,但说不出来那里不惬意。老王听完,就果断发起他起首放弃的是这个offer,很大概会出现昙花一现的高薪。大概由于这家公司给的薪酬高的缘故吧。该职业司理人照旧选择了这家薪酬高的offer。效果,不到3个月,就被去职了。他这是捡了芝麻,丢了西瓜。

之后,他找再次付费找老王咨询,被老王拒绝了。老王直接对他说,病人抱病后,找大夫开了方子,不按照该方子举行治疗,就是对大夫的最大不信托。既然不信托大夫,大夫也没有须要再次为病人治病了,否则,会影响品牌的。

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老王发起,万万不要为了高薪而选择高薪,大概你的高薪真的是昙花一现

写在末了

如果你在本身心仪的公司和向你伸出橄榄枝的企业之间摇晃不定时,请认真思索哪家能让你如今收入增长和对你下一次跳槽做很好的背书,就选择哪一家。假如找到了,就果断选择;假如不清楚,再等等,由于好的时机还没有被你遇见!


保举阅读

1、深陷焦急和渺茫,你缺少的不是本领,而是这3点方法论

2、职场上,有一种聪明叫“管好本身的嘴”

3、职业司理人到底怎样判定猎头是否专业?只需问这3个题目即可

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发表于 2019-10-27 21:51:24 手机频道 | 显示全部楼层
我是个凑数的。。。

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发表于 2019-11-8 23:53:51 手机频道 | 显示全部楼层
1v1飘过

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发表于 2019-11-10 10:30:45 手机频道 | 显示全部楼层
呵呵。。。

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